Porządkujemy rozliczenia w jednym miejscu, żeby list płac nie trzeba było składać z kilku narzędzi i ręcznych korekt. Projektujemy to jako oprogramowanie dla biznesu, które od początku uwzględnia Twoje procesy kadrowe, role, uprawnienia i integracje. Dzięki dostępność online i czytelnemu śladowi zmian masz odpowiednie oprogramowanie do kontroli, audytu i spokojnego zamknięcia miesiąca. Startujemy od pilota najważniejszego procesu, a potem rozwijamy system krok po kroku bez blokowania pracy zespołu.
Dlaczego warto z nami współpracować?
Zaczynamy od uporządkowania tego, jak dziś działają procesy kadrowe i gdzie pojawiają się ręczne kroki, błędy oraz ryzyko compliance. Projektujemy rozwiązanie kadrowo - płacowe tak, aby dawało jasne statusy, wyjątki i powody korekt oraz wspierało ścieżkę akceptacji potrzebną do rozmów z audytem i zarządem. Od pierwszego etapu planujemy integracje z Twoim środowiskiem, od SSO i HRIS po eksporty do finansów, zamiast obiecywać, że wszystko zepnie się samo. Dzięki temu możesz skalować wdrożenie na różne lokalizacje i zasady, zachowując jeden spójny szkielet w modelu chmurowym. Prostota dla pracowników i administratorów jest kluczowa, dlatego projekt opieramy o UX/UI i testujemy najczęstsze ścieżki zanim ruszy rollout.
Kluczowe funkcje i korzyści:
Wdrażamy kompleksowe funkcje payrollowe, odpowiadające na realne wyzwania operacyjne.
Mentingo to wspierana przez sztuczną inteligencję platforma LMS, zaprojektowana przez ekspertów EdTech w Selleo. Automatyzuje procesy nauczania, dostosowuje się do użytkownika i zwiększa zaangażowanie dzięki inteligentnym narzędziom – wszystko po to, by edukacja była bardziej skuteczna i dostępna.
Mentingo dostosowuje treści i tempo do profilu każdego użytkownika, zwiększając zaangażowanie i utrwalenie wiedzy.
Zintegrowani asystenci oparte na GPT wspierają zarówno uczących się, jak i administratorów –od odpowiadania na pytania po generowanie pytań do quizów.
Zaprojektowaliśmy i uruchomiliśmy pierwszą działającą wersję w zaledwie 3 miesiące, umożliwiając szybką weryfikację z prawdziwymi użytkownikami.
Integracja sztucznej inteligencji z systemem kadrowo-płacowym może znacząco zwiększyć efektywność operacyjną Twojej firmy. Dzięki automatyzacji powtarzalnych zadań, takich jak naliczanie wynagrodzeń, potrącenia podatkowe czy kontrole zgodności, ograniczysz ryzyko błędów ludzkich i zaoszczędzisz cenny czas zespołu HR. AI umożliwia również dostęp do analiz w czasie rzeczywistym, co pozwala prognozować koszty pracy, optymalizować zarządzanie personelem i podejmować trafniejsze decyzje.
Inteligentne oprogramowanie płacowe stworzone z myślą o Tobie — projektujemy i wdrażamy rozwiązania, które rozwijają Twój zespół i maksymalizują jego potencjał.
Od pomysłu do działającej platformy – razem zbudujemy rozwiązanie, które usprawni Twoje procesy HR i payroll. Pomagamy firmom tworzyć narzędzia, które nie tylko działają, ale wspierają realny rozwój zespołu i organizacji.
Budujemy platformy szkoleniowe, które porządkują onboarding, rozwój i compliance w jednym miejscu, zamiast rozproszonych plików i wielu narzędzi. Dla dużych organizacji kluczowe są raporty, spójne role i prosta obsługa, dlatego projekt zaczynamy od mapy procesów i pilota.
Oprogramowanie do zarządzania talentami Projektujemy systemy do zarządzania talentami, które łączą cele, kompetencje, oceny i rozwój w spójny proces. Zamiast kolejnej aplikacji, dostajesz narzędzie, które daje dane do decyzji i porządkuje współpracę HR z managerami.
Tworzymy self-service HR software, które odciąża HR w powtarzalnych sprawach i daje pracownikom jasny dostęp do informacji oraz wniosków. Efekt to mniej pytań na czacie, mniej ręcznych aktualizacji i większa przejrzystość procesu po stronie pracownika i managera.
Poznaj inspirujące spostrzeżenia naszych specjalistów i dowiedz się, jak technologia wspiera rozwój firm w różnych sektorach. Dzięki praktycznym wskazówkom podejmiesz trafniejsze decyzje strategiczne i technologiczne – takie, które przyspieszają wzrost i umacniają pozycję Twojej organizacji na rynku.
Wykorzystaj nasze doświadczenie i sprawdzone podejście do planowania projektów
Zatrudnij deweloperów w konkurencyjnych stawkach
Skorzystaj z naszego eksperckiego podejścia do e-learningu
Dowiedz się, w jaki sposób liderzy rynku osiągają swoje cele biznesowe z pomocą naszych zaangażowanych i skutecznych zespołów developerskich.
Selleo has proven to be one of the best outsource development partners we've ever used. They are reliable, communicative, always helpful, consistently deliver to a high standard and are an absolute pleasure to work with too.
Dedykowany system do zarządzania płacami dopasowuje się do Twoich procesów kadrowych, ról i uprawnień oraz do tego, jak działa dział HR i finanse w Twojej firmie. Zamiast naginać ludzi do narzędzia, projektujemy przepływy i integracje tak, żeby ograniczyć ręczne korekty i dać jasny ślad zmian.
Wprowadzamy walidacje danych, kontrolę spójności i mechanizmy wyjątków, a każda korekta ma powód, akceptację i historię zmian. Dzięki temu łatwiej wykrywać problemy wcześniej i domykać list płac bez gaszenia pożarów na koniec miesiąca.
Tak, projektujemy procesy tak, aby były audytowalne: role i uprawnienia, rejestry zmian, raporty kontrolne i czytelna ścieżka akceptacji. To ułatwia pracę z obowiązującymi przepisami oraz przygotowanie do kontroli wewnętrznej i zewnętrznej.
Integracja jest planowana od pierwszego etapu: mapujemy źródła danych, punkty styku i formaty wymiany, a potem budujemy i testujemy połączenia. Najczęściej obejmuje to SSO, HRIS, eksporty do księgowości i raportów oraz dostęp do API, żeby IT miało przewidywalny proces wdrożenia.
Tak, jeśli w organizacji jest taka potrzeba, projektujemy spójne powiązanie danych czasu pracy z rozliczeniami, żeby uniknąć podwójnego wprowadzania informacji. Ważne jest ustalenie jednego źródła prawdy i jasnych zasad dla wyjątków, nadgodzin i akceptacji.
Zaczynamy od warsztatu i pilota najważniejszego procesu, a potem rozwijamy system w iteracjach. Dzięki temu wdrożenie jest kontrolowane, nie blokuje pracy zespołu i można mierzyć efekty na każdym etapie.
Dostępność online oznacza, że użytkownicy mają szybki dostęp do kluczowych funkcji niezależnie od lokalizacji, z zachowaniem uprawnień i zasad bezpieczeństwa. To wspiera pracę zdalną i rozproszone zespoły, bez dublowania narzędzi i przesyłania plików.
Tak, bo projektujemy modułowo i etapami. W średnich przedsiębiorstwach zaczynamy od podstaw, które od razu redukują ręczną pracę, a w większych organizacjach kładziemy nacisk na skalowanie, role, raportowanie i powtarzalny rollout.
Stawiamy na przejrzyste integracje, dokumentację i otwarte podejście do rozwoju, tak aby rozwiązanie mogło rosnąć razem z potrzebami firmy. Dzięki temu masz większą kontrolę nad kierunkiem rozwoju, kosztami i możliwością zmian w przyszłości.
Zapewniamy wsparcie techniczne, monitoring jakości danych i proces aktualizacji, żeby zmiany nie zaskakiwały w krytycznych momentach miesiąca. Do tego onboarding adminów i materiały, które pomagają utrzymać adopcję i spójność pracy.
Understanding the need for payroll software is crucial, as it can simplify and streamline the entire payroll process. In this article, we will explore what payroll software is, its benefits, features, and why small businesses should consider using it to enhance efficiency and compliance.
Have you ever wondered how payroll software can help your HR workflows? There are many SaaS giants in this industry but not every type of app will suit your business style. Learn what’s best for you with this article!
HR automation tools can greatly impact your business and processes. You just need to know how to do it and with what tools! Find out more in our video!
