Nie musisz decydować o całym systemie. Wystarczy jeden konkretny proces, jak onboarding, compliance albo transfer wiedzy. Podczas krótkiej konsultacji pokażemy, gdzie AI realnie odciąży zespół, a gdzie tylko dołoży kolejne narzędzie.
Od weryfikacji wiedzy w praktyce, przez utrzymanie zaangażowania uczestników, po tworzenie kursów w kilkadziesiąt minut. Mentingo wykorzystuje AI tam, gdzie tradycyjne LMS-y kończą swoje możliwości.
PDF-y, prezentacje i filmy są pasywne. Użytkownik przewija materiał, ale nie wchodzi z nim w interakcję.
Zamiast czytać kolejne ekrany, uczestnik może rozmawiać z AI głosem, zadawać pytania i ćwiczyć sytuacje z codziennej pracy.
Wyniki quizów pokazują pamięć. Nie pokazują, czy uczestnik potrafi wykorzystać wiedzę w realnej sytuacji.
Mentor prowadzi rozmowę, zadaje dodatkowe pytania, naprowadza i analizuje sposób myślenia uczestnika. Dzięki temu możesz zweryfikować wiedzę w praktycznym działaniu, a nie tylko w teście.
Materiały są rozproszone między ekspertami, dokumentami, prezentacjami i wiedzą zespołu.
Wgraj dokumenty, prezentacje lub procedury. Mentingo wygeneruje strukturę kursu, lekcje i materiały gotowe do dalszej edycji.
Dołącz do firm, które już dziś skracają czas wdrożeń o 70%.
Od onboardingu i compliance po rozwój kompetencji i transfer wiedzy. Mentingo dopasowujemy do grupy odbiorców, materiałów i celów Twojej organizacji — bez budowania całej platformy od zera.
Interaktywne scenariusze sprzedażowe, standardy obsługi oraz ćwiczenia dotyczące obiekcji i trudnych sytuacji.
Znajomość skryptu nie przygotowuje pracownika na emocje klienta ani nieprzewidywalny przebieg rozmowy.
Mobilny dostęp do krótkich lekcji pozwala realizować szkolenia pomiędzy trasami, niezależnie od miejsca i grafiku.
Szkolenia z ochrony danych, przeciwdziałania nadużyciom, cyberbezpieczeństwa i procedur obowiązujących w instytucjach finansowych.
Ukończenie obowiązkowego szkolenia nie daje pewności, że pracownik rozumie procedury i potrafi właściwie zareagować w sytuacji ryzyka.
AI Mentor prowadzi przez realistyczne scenariusze, sprawdza sposób podejmowania decyzji i pomaga utrwalić właściwe reakcje.
Krótkie kursy z procedur bezpieczeństwa, przepisów i standardów obsługi, dostępne niezależnie od miejsca pracy i grafiku.
Kierowcy pracują w trasie i nie mają stałego dostępu do komputera ani czasu na długie szkolenia stacjonarne.
Mobilny dostęp do krótkich lekcji pozwala realizować szkolenia pomiędzy trasami, niezależnie od miejsca i grafiku.
Nie musisz od razu wdrażać kompletnego ekosystemu szkoleniowego. Wybierz jeden proces, grupę pracowników lub zestaw materiałów, a pokażemy, jak zamienić go w kurs wspierany przez AI Mentora.
Mentingo dopasowuje się do sposobu, w jaki działa Twoja organizacja - od ścieżek rozwojowych i ról użytkowników po komunikację, certyfikację i raportowanie. Dzięki temu wdrażasz LMS, który wspiera istniejące procesy HR i L&D, zamiast wymuszać kosztowne obejścia.
Nie musisz wybierać między drogim systemem tworzonym od podstaw a sztywnym, gotowym narzędziem. Mentingo łączy personalizację, White Label i możliwość dodatkowych customizacji z przewidywalnym wdrożeniem i rozsądnym budżetem.
Wrzuć gotowe materiały PDF, procesy onboardingowe, procesy sprzedażowe, które są porozrzucane na kilak pdf i excele. Sprawnie przerobisz je w Mentingo, w kilka minut na pełnowartościowy kurs razem z AI awatarami i wideo. Mentingo skraca czas przygotowania contentu, dzięki czemu szybciej uruchamiasz szkolenia bez przeciążania zespołu HR i ekspertów wewnętrznych.
AI Mentor w Mentingo posiada tryb Teacher, Mentor oraz Roleplay, który szczególnie skupia się na szlifowaniu umiejętności miękkie w realistycznych symulacjach rozmów. Dopasowuje język komunikacji do określonej grupy odbiorców, a po odtworzeniu całego scenariusza, otrzymasz konkretną analizę i wskazówki, co należy poprawić.
Quizy, testy, zadania praktyczne i analityka postępów pozwalają na bieżąco monitorować rozwój uczestników. Mentingo daje Ci konkretne dane o kompetencjach, aktywności i wynikach, które łatwo przełożyć na czytelne raporty dla zarządu.
Mentingo stawia na prosty, intuicyjny interfejs dzięki czemu pracownicy chętniej korzystają z platformy, a HR i L&D nie muszą poświęcać dużej ilości czasu na tłumaczenie, jak korzystać z systemu. Równocześnie można błyskawicznie tworzyć kursy z pomocą AI, także z filmami i awatarami, dzięki czemu przygotowanie angażujących materiałów nie wymaga długiej produkcji.
Automatyczne powiadomienia, role i uprawnienia, integracje oraz uporządkowana struktura programu pomagają utrzymać spójność działań od startu. Dzięki temu wdrożenie przebiega sprawniej, a harmonogramy, komunikacja i odpowiedzialności nie rozjeżdżają się między działami.
W organizacji zatrudniającej ponad 50 tys. pracowników zespół HR i L&D działał na rozproszonych szkoleniach, gdzie treści były w kilku miejscach, a pracownicy gubili się między narzędziami. Utrzymanie spójnej ścieżki rozwoju w skali całej firmy było niemal niemożliwe. Planowanie programów i pilnowanie terminów zajmowało mnóstwo czasu, a mimo to brakowało jasnych danych, o ukończonych szkoleniach, zaległościach i postępie. Bez tych informacji niemożliwe było przedstawienie zarządowi konkretnych efektów. Zaproponowaliśmy wdrożenie Mentingo jako jednego, centralnego LMS, który można szybko uruchomić i bezpiecznie rozbudowywać wraz z rosnącą liczbą szkoleń, użytkowników i wymagań raportowych.
Wdrażamy funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które wspierają codzienną pracę zespołów HR i L&D. Od automatycznego przygotowywania modułów i quizów po rekomendowanie kolejnych działań oraz wskazywanie ryzyk w realizacji programów - AI pomaga szybciej tworzyć wartościowe doświadczenia edukacyjne i lepiej łączyć naukę z wynikami biznesowymi.
