Projektujemy i rozwijamy w pełni dopasowane rozwiązania, które usprawniają kluczowe procesy HR w firmach każdej wielkości. Nasze systemy automatyzują powtarzalne zadania, zwiększają efektywność rekrutacji, wspierają rozwój pracowników i pomagają ograniczyć rotację. Dzięki Custom HR Management Software przyspieszysz działania HR, poprawisz doświadczenie pracowników i wzmocnisz strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi.
Przekształcamy operacje HR dzięki nowoczesnym, chmurowym systemom zarządzania zasobami ludzkimi. Kluczowym elementem naszej współpracy jest stała, przejrzysta komunikacja — umożliwia ona szybkie rozwiązywanie wyzwań i sprawne zarządzanie projektem. Działając z naszych biur, dostosowujemy proces realizacji do Twoich specyficznych celów i wymagań biznesowych.
Wdrażamy innowacyjne funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które realnie usprawniają działanie działów HR. Pomagamy dobrać i zintegrować takie elementy jak analityka predykcyjna, automatyzacja zgodności z przepisami czy intuicyjne portale samoobsługowe dla pracowników. Tworzymy rozwiązania zgodne z międzynarodowymi normami — m.in. ISO/IEC 27001, RODO i CCPA — zapewniając najwyższy poziom bezpieczeństwa danych i zgodności prawnej.
Dzięki sprawdzonym praktykom i silnemu zapleczu technologicznemu nasi klienci efektywnie zarządzają ponad 150 000 rekordami pracowników, a ich systemy HR są wybierane przez ponad 3 000 organizacji na całym świecie.
Nasz dedykowany zespół specjalizujący się w tworzeniu rozwiązań e-learningowych i HRM, dysponuje praktycznym doświadczeniem oraz sprawdzonym procesem projektowania customowych systemów LMS. Dzięki temu sprawnie przekładamy Twoje pomysły na funkcjonalne i skalowalne rozwiązania, które wspierają rozwój pracowników, automatyzację procesów oraz zwiększenie zaangażowania w organizacji.
Mentingo to LMS napędzany AI, który personalizuje ścieżki edukacyjne, automatyzuje tworzenie treści i angażuje użytkowników za pomocą inteligentnych asystentów – zaprojektowany i rozwijany przez zespół EdTech w Selleo.
See Mentingo in Action
Mentingo dostosowuje treści i tempo do profilu każdego użytkownika, zwiększając zaangażowanie i utrzymanie wiedzy.
Zintegrowani asystenci oparte na GPT wspierają zarówno uczących się, jak i administratorów –od odpowiadania na pytania po generowanie pytań do quizów.
Zaprojektowaliśmy i uruchomiliśmy pierwszą działającą wersję w zaledwie 3 miesiące, umożliwiając szybką weryfikację z prawdziwymi użytkownikami.
Aby utrzymać przewagę konkurencyjną, warto wykorzystywać technologie, które napędzają rozwój branży. Integracja rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji może znacząco zwiększyć efektywność Twojej aplikacji – od automatyzacji procesów, przez personalizację doświadczeń użytkowników, aż po inteligentną analizę danych. Poniżej znajdziesz przykłady funkcji AI, które możemy płynnie zintegrować z Twoją platformą, by realnie wspierać wzrost Twojego biznesu:
Tworzenie treści napędzane AI
Automatyczna ocena i feedback
Adaptacyjne systemy nauczania
NLP do nauki języków
Analiza predykcyjna wydajności pracowników
Grywalizacja i gry edukacyjne wspierane przez AI
Chatboty AI do angażowania klientów
Inteligentni asystenci
Rozpoznawanie głosu
Analityka i personalizacja wspierana przez AI
Od startupów po korporacje – mamy bogate doświadczenie w tworzeniu innowacyjnych rozwiązań cyfrowych, które precyzyjnie odpowiadają na potrzeby działów HR i specjalistów ds. zarządzania talentami.
Usprawnij zarządzanie talentami i personelem, a także administrację płacami, benefitami oraz zaangażowaniem i doświadczeniem pracowników.
Dzięki narzędziu do ewidencji czasu pracy pracowników możesz zarządzać godzinami pracy, wyeliminować papierologię, kontrolować koszty i zwiększyć produktywność.
Śledź kandydatów do pracy i status ich aplikacji na każdym etapie procesu rekrutacyjnego. Automatyzuj czasochłonne zadania, takie jak ręczna selekcja kandydatów i czytanie CV.
Stwórz niezawodne, łatwe do skonfigurowania i elastyczne rozwiązanie, które pozwoli zarządzać i automatyzować wypłaty dla pracowników wszystkich typów w różnych lokalizacjach na całym świecie.
Buduj kulturę ciągłej informacji zwrotnej, rozwoju i odpowiedzialności, aby poprawić wydajność pracowników i zarządzać kompetencjami. Zidentyfikuj swoich najlepszych pracowników.
Skonsultuj swój projekt custom HRM z firmą zajmującą się tworzeniem oprogramowania HRM.
Nasz zespół ekspertów specjalizujących się w rozwoju oprogramowania HR przekłada Twoją wizję na w pełni funkcjonalne rozwiązania. Wykorzystujemy wieloletnie doświadczenie, sprawdzone procesy oraz nowoczesne narzędzia, aby projektować i budować systemy zarządzania zasobami ludzkimi (HRM), które odpowiadają realnym potrzebom biznesowym i wspierają rozwój organizacji.
Niezależnie czy chodzi o custom software development, czy team augmentation, rozumiemy, że każda firma jest wyjątkowa.
Przedstaw ogólny zarys projektu.
Podpisz NDA, jeśli to konieczne.
Zweryfikuj pomysł z Business Analyst i Technology Leaderem.
Podziel się swoimi celami i wizją projektu.
Zgłębiamy Twoje pomysły, zadając trafne pytania.
2-5 dni
Dopasowanie Twoich inicjatyw software do celów biznesowych.
Niezależnie od tego, czy chodzi o doprecyzowanie wizji projektu, czy estymację kosztów, dbamy o to, by Twoja roadmapa była zarówno kompleksowa, jak i przejrzysta.
Weź udział w warsztacie discovery.
Przekształć swój business case w roadmapę projektu.
Uzyskaj szczegóły dotyczące harmonogramu i budżetu projektu.
Podążaj za naszym procesem definiowania zakresu projektu.
Przekształcamy Twoje pomysły w szczegółowe wymagania software.
120 minut
Jasno zdefiniowany zakres projektu wraz z estymacjami obejmującymi czas realizacji, wielkość zespołu oraz koszty.
Niezależnie od tego, czy wybierzesz model budżetowy, czy time-and-material, zapewniamy przejrzyste i jasne warunki współpracy, dostosowane do Twoich potrzeb.
Przejrzyj aspekty prawne dotyczące przeniesienia IP oraz poufności.
Przeprowadź rozmowy z deweloperami i zaakceptuj skład zespołu.
Wybierz opcje płatności dopasowane do Twojego modelu biznesowego.
Omów kwestie prawne współpracy i zaakceptuj członków zespołu.
Przygotowujemy umowę i przedstawiamy zespół deweloperski.
2-5 dni
Umowa określająca wzajemne oczekiwania i zasady współpracy, gwarantująca ochronę Twoich praw do oprogramowania.
Niezależnie od tego, czy zdecydujesz się odwiedzić nasze biuro na kick-off projektu, czy wybierzesz spotkanie online, cały nasz zespół dostosowuje się do Twojego biznesowego przypadku, aby zapewnić szybki i efektywny rozwój.
Poznaj zespół i ustal przepływ komunikacji.
Przekaż niezbędne informacje, aby zapewnić zrozumienie Twoich celów biznesowych.
Zapoznaj się z narzędziami i procesami wykorzystywanymi w tworzeniu oprogramowania.
Nawiąż relacje z zespołem i podziel się swoim biznesowym przypadkiem.
Przedstawiamy proces tworzenia oprogramowania, konfigurujemy narzędzia do współpracy i dostosowujemy się do Twoich celów biznesowych.
1-3 dni
Płynny proces współpracy z ustalonymi kanałami komunikacji, które zapewniają stały feedback oraz dostarczanie wartości biznesowej.
Stosujemy najwyższe standardy UX/UI, aby Twoja aplikacja nie tylko spełniała oczekiwania użytkowników, ale także wyróżniała się na tle konkurencji.
Podziel się wskazówkami dotyczącymi wyglądu i stylu, które odzwierciedlają Twoją markę.
Wybierz projekt, który idealnie odpowiada unikalnym potrzebom Twoich użytkowników.
Zdecyduj, jak chcesz zorganizować przepływ użytkownika zarówno w wersji webowej, jak i mobilnej aplikacji.
Przekaż swoje oczekiwania dotyczące ogólnego wyglądu aplikacji i udziel feedbacku.
Przygotowujemy różne makiety zgodne z najlepszymi standardami branżowymi zarówno w zakresie user experience, jak i designu.
1-2 miesiące
Gotowy do użycia, low-code’owy projekt i prototyp aplikacji, który można przedstawić inwestorom oraz wykorzystać do zbierania opinii użytkowników.
Konsekwentnie stosujemy zwinne podejście z wykorzystaniem Scrum, aby zapewnić szybkie uzyskiwanie informacji zwrotnych i ciągłe dostarczanie wartości.
Bierz udział w sesjach planistycznych, aby wyznaczyć kierunek projektu.
Przekazuj opinie na temat komponentów aplikacji podczas sesji demo.
Omów rozwój swojej aplikacji i biznesu z naszymi konsultantami.
Zaangażuj się w proces rozwoju i akceptuj postępy po każdej iteracji.
Pracujemy w dwutygodniowych iteracjach, dostarczając części w pełni działającego oprogramowania, które są testowane i gotowe do przeglądu.
Zależy od zakresu, przy czym MVP można osiągnąć w ciągu 3 do 5 miesięcy.
Stopniowy rozwój Twojego oprogramowania, dostarczany w segmentach gotowych do wdrożenia, zarówno pod względem funkcjonalności, jak i designu.
Zapewniamy solidne umowy SLA, które gwarantują niezawodność i utrzymanie Twojej aplikacji, zwiększając satysfakcję użytkowników.
Zdefiniuj poziomy wsparcia i czasy reakcji najlepiej dopasowane do Twoich wymagań operacyjnych.
Określ procedury reagowania w sytuacjach awaryjnych oraz standardowych interakcji wsparcia.
Ustal harmonogramy konserwacji oraz protokoły aktualizacji systemu.
Ustal warunki SLA oraz określ swoje potrzeby i oczekiwania dotyczące wsparcia.
Opracuj i sfinalizuj SLA, które zapewni terminowe i skuteczne wsparcie lub przeszkol swój zespół, aby świadczył taką usługę.
Wstępne ustalenie zasad prawnych: 1-2 tygodnie, następnie dostosowania na podstawie wzajemnie uzgodnionych warunków.
Kompleksowe SLA i plan wsparcia, które zapewniają ciągłą efektywność operacyjną oraz podnoszą user experience.
Zanurz się w doświadczeniach z różnych branż i odkryj praktyczne spostrzeżenia, którymi dzielą się nasi specjaliści. Dzięki eksperckim wskazówkom podejmiesz bardziej świadome decyzje technologiczne i strategiczne – takie, które realnie wpływają na pozycję Twojej firmy na rynku.
Niezależnie od tego, czy potrzebujesz zaawansowanego systemu HRM, czy interaktywnego narzędzia wspierającego rozwój pracowników — tworzymy rozwiązania dopasowane do konkretnych wyzwań Twojej organizacji. Współpracujemy z liderami branż, aby usprawniać procesy kadrowe, zwiększać zaangażowanie i wspierać budowę bardziej zgranych, efektywnych zespołów.
Zwiększ efektywność zarządzania pracownikami i ich wydajność, dostarczając rozwiązania HR precyzyjnie dopasowane do celów Twojej firmy.
Optymalizuj strategie pozyskiwania i utrzymania talentów, wdrażając solidny system zarządzania talentami dostosowany do potrzeb Twojej firmy.
Daj pracownikom możliwość samodzielnego zarządzania procesami HR, co pozwoli im zwiększyć koncentrację, podnieść efektywność i usprawnić realizację zadań we własnym tempie.
Skorzystaj z naszego doświadczenia i planowania
Zatrudnij deweloperów w konkurencyjnych stawkach
Wykorzystaj nasze podejście skoncentrowane na elearningu
Dowiedz się, w jaki sposób przedsiębiorcy oraz liderzy biznesu i technologii, którzy inwestują w innowacje oparte na oprogramowaniu, rozwijają swoje produkty we współpracy z naszymi wysoko wydajnymi zespołami.
Northwood Advisors' reputation rides on every solution we deliver. So when I need a development partner, I feel comfortable knowing I've got the Selleo team helping me.
Oprogramowanie HR, znane również jako Human Resources Management System (HRMS), to kompleksowa aplikacja, która automatyzuje cały cykl życia pracownika w organizacji. Odgrywa kluczową rolę w firmach, skutecznie usprawniając szeroki zakres zadań HR, takich jak rekrutacja, onboarding, zarządzanie danymi pracowników, obsługa płac, administracja benefitami oraz zarządzanie zgodnością. Oprogramowanie HR działa jako centralna platforma, która umożliwia płynną koordynację i integrację tych kluczowych procesów HR, poprawiając efektywność i dokładność w całej organizacji.
Oprogramowanie Human Resources (HR) odgrywa kluczową rolę we współczesnych firmach, usprawniając i automatyzując różne procesy HR. Oferuje szereg istotnych funkcji zaprojektowanych w celu uproszczenia zadań administracyjnych i zwiększenia ogólnej efektywności. Oto najważniejsze funkcje systemów zarządzania HR:
Te kluczowe funkcje oprogramowania HR wspólnie przyczyniają się do usprawnienia procesów HR, poprawy doświadczeń pracowników oraz optymalizacji ogólnej produktywności organizacji. Dzięki tym funkcjonalnościom firmy mogą efektywnie realizować różnorodne zadania HR, umożliwiając specjalistom HR skupienie się na inicjatywach strategicznych i rozwoju pracowników.
Oprogramowanie do zarządzania HR oferuje organizacji wiele korzyści, w tym:
Oprogramowanie HR może usprawnić i zautomatyzować różne procesy HR, takie jak rekrutacja, onboarding pracowników, zarządzanie wynikami oraz obsługa płac. Automatyzacja pozwala zaoszczędzić czas i zmniejszyć obciążenie administracyjne działu HR, umożliwiając skupienie się na bardziej strategicznych inicjatywach i poprawie ogólnej efektywności organizacji.
Dzięki oprogramowaniu HR organizacje mogą wdrażać ustandaryzowane i przejrzyste polityki oraz procedury HR. System pomaga automatyzować dystrybucję polityk, śledzić zgodność i umożliwiać pracownikom samoobsługę, dając im dostęp do własnych danych, składanie wniosków urlopowych i dostęp do dokumentów HR. To poprawia komunikację HR oraz zaangażowanie pracowników, a jednocześnie zapewnia zgodność z politykami firmy i przepisami prawa.
Oprogramowanie HR zapewnia centralną bazę danych pracowników, obejmującą dane osobowe, historię zatrudnienia, umiejętności i wyniki. Dzięki temu zespoły HR mogą łatwo uzyskiwać dostęp do danych pracowników i nimi zarządzać, zapewniając dokładność i spójność operacji HR. Ułatwia to także efektywne planowanie zasobów i zarządzanie talentami, dostarczając informacji o umiejętnościach pracowników, potrzebach szkoleniowych i możliwościach rozwoju kariery.
Oprogramowanie HR często zawiera funkcje zarządzania wynikami, takie jak wyznaczanie celów, ciągła informacja zwrotna i ocena wyników. Narzędzia te pozwalają menedżerom i pracownikom na uzgadnianie celów, śledzenie postępów i udzielanie informacji zwrotnej w czasie rzeczywistym, wspierając kulturę regularnych rozmów o wynikach i rozwoju w organizacji. Pozwala to również działowi HR gromadzić cenne dane dotyczące wyników do oceny talentów, planowania sukcesji i identyfikacji potrzeb szkoleniowych.
Małe firmy mogą mieć mniejszą liczbę pracowników niż duże korporacje, ale nadal potrzebują oprogramowania do zarządzania HR z różnych powodów. Po pierwsze, oprogramowanie HR usprawnia i automatyzuje zadania administracyjne, takie jak obsługa listy płac, zarządzanie danymi pracowników oraz ewidencja obecności, co pozwala zaoszczędzić cenny czas i ograniczyć liczbę błędów. Po drugie, zapewnia zgodność z przepisami prawa pracy, oferując narzędzia do dokładnego prowadzenia dokumentacji, obliczania podatków i sporządzania raportów. Po trzecie, oprogramowanie HR umożliwia małym firmom skuteczne zarządzanie benefitami pracowniczymi, w tym planami ubezpieczeniowymi, składkami emerytalnymi oraz urlopami. Dodatkowo, ułatwia efektywną rekrutację i procesy wdrożeniowe, pomagając małym firmom przyciągać i zatrzymywać najlepszych pracowników. Wreszcie, systemy zarządzania zasobami ludzkimi dostarczają cennych analiz i wglądów wspierających podejmowanie decyzji, co pozwala małym firmom optymalizować zasoby ludzkie i napędzać rozwój organizacji.
HRIS (Human Resource Information System) oraz HRMS (Human Resource Management System) to dwa odrębne, ale powiązane systemy wykorzystywane przez organizacje do zarządzania zasobami ludzkimi. HRIS koncentruje się głównie na gromadzeniu, przechowywaniu i organizowaniu danych oraz informacji o pracownikach. Służy jako centralna baza danych, która zawiera takie szczegóły jak dane demograficzne pracowników, historia zatrudnienia, benefity oraz wynagrodzenia. Zapewnia kompleksowy wgląd w dane pracownicze i umożliwia efektywne raportowanie oraz analizę. Z kolei HRMS obejmuje nie tylko funkcjonalności HRIS, ale także dodatkowe moduły do zarządzania różnymi procesami HR. Zazwyczaj zawiera moduły do rekrutacji, podstawowych funkcji HR, zarządzania wydajnością, szkoleń i rozwoju, samoobsługi pracowniczej i innych.
HRMS oferuje szerszy zakres narzędzi i możliwości do usprawnienia oraz automatyzacji operacji HR. Podczas gdy HRIS jest przede wszystkim zorientowany na dane, rozwiązania HR są bardziej ukierunkowane na procesy. HRIS skupia się na dokładnym i efektywnym przechowywaniu danych HR, zapewniając integralność i dostępność informacji. HRMS natomiast umożliwia kompleksową obsługę procesów HR – od zatrudnienia po odejście na emeryturę – integrując wiele funkcji HR w jednym systemie. HRIS często postrzegany jest jako system bazowy, który zapewnia niezbędną infrastrukturę danych dla operacji HR. Stanowi wiarygodne źródło informacji do generowania raportów, analizy trendów i podejmowania decyzji opartych na danych. HRMS, dzięki rozszerzonej funkcjonalności, wspiera strategiczne zarządzanie działaniami HR i zwiększa ogólną produktywność działu HR.
You're constantly seeking ways to improve your company’s productivity, engagement, and overall success. One of the most effective ways to achieve this is by investing in employee wellness programs. But what’s the real value of wellness programs? Let’s explore!
13 mar 2025
The future of recruitment is shifting, and one of the most significant trends reshaping the hiring landscape is skills-based hiring. For years, employers have primarily relied on traditional qualifications like degrees,..
7 mar 2025
Are you thinking about how to automate HR processes without losing the human touch and why it is important to strike a balance? Here’s how to get the best of both worlds! Read and find out!
28 mar 2025
