Tworzymy oprogramowanie HRM dla firm, które chcą zastąpić rozproszone narzędzia jednym spójnym środowiskiem do zarządzania zasobami ludzkimi. Projektujemy skalowalny system HR i system HRM, który porządkuje dane pracownicze, wspiera samoobsługę pracowniczą, ułatwia raportowanie i pomaga lepiej zarządzać procesami HR zgodnie z wymaganiami compliance. Każde oprogramowanie HR dopasowujemy do specyfiki Twojej firmy, od integracji z obecnym środowiskiem po funkcje, które realnie wspierają realizację celów biznesowych. Zobacz, jak tworzymy oprogramowanie dla biznesu, które łączy wygodę użytkowników z przewidywalnością operacyjną dla działu HR.
Prowadzimy projekty HRM w sposób uporządkowany i przewidywalny, tak aby połączyć potrzeby działu HR, IT i osób decyzyjnych po stronie biznesu. Zamiast wydłużonego wdrożenia bez jasnych etapów proponujemy przejrzysty proces współpracy, sprawną komunikację i priorytety ustalane wokół realnych celów organizacji. Dzięki temu human resources management system wspiera strategiczne zarządzanie i porządkuje procesy kadrowe bez niepotrzebnego ryzyka.
Projektujemy rozwiązania chmurowe, które można rozwijać wraz z firmą i integrować z istniejącym ekosystemem narzędzi. Wdrażamy funkcje oparte na AI tam, gdzie realnie usprawniają pracę zespołów HR, raportowanie i obsługę użytkowników, a jednocześnie dbamy o dane pracowników, bezpieczeństwo oraz zgodność z przepisami prawa pracy, RODO i wymaganiami środowisk enterprise. Zakres i kolejne etapy wdrożenia planujemy w oparciu o usługi product discovery & product development, dzięki czemu łatwiej ograniczyć ryzyko i dobrze przygotować integracje.
Łączymy doświadczenie projektowe z zapleczem technologicznym, dlatego tworzymy rozwiązania gotowe na skalę, wzrost i zmieniające się potrzeby organizacji. Nasi klienci wykorzystują systemy wspierające obsługę ponad 150 000 rekordów pracowników, a wybierane przez nich platformy działają w tysiącach organizacji na całym świecie. Tę skalę przekładamy na kompleksową obsługę, przewidywalny model współpracy i rozwiązania, które mają wspierać firmę nie tylko na starcie, ale również w kolejnych etapach rozwoju.
Dołącz do nas na YouTube, aby co tydzień zyskać nowe spojrzenie na AI, SaaS i transformację cyfrową — stworzone z myślą o founderach, CTO i liderach produktów, którzy chcą skalować mądrzej.
Jeśli dziś korzystasz z kilku narzędzi, arkuszy i ręcznych obejść, możemy scalić je w jeden spójny system HRM, który porządkuje dane, upraszcza procesami HR i daje zespołowi jedno wiarygodne źródło informacji. Projektujemy system HR jako zestaw powiązanych modułów, dzięki czemu łatwiej rozwijać samoobsługę, raportowanie i operacje administracyjne bez mnożenia kolejnych rozwiązań. Taki model wspiera samoobsługę pracowniczą, porządkuje czas pracy, wzmacnia portal pracowniczy i buduje centralną bazę dla całej organizacji.
Mentingo to LMS napędzany AI, który personalizuje ścieżki edukacyjne, automatyzuje tworzenie treści i angażuje użytkowników za pomocą inteligentnych asystentów – zaprojektowany i rozwijany przez zespół EdTech w Selleo.
Zobacz Mentingo w akcji
Mentingo dostosowuje treści i tempo do profilu każdego użytkownika, zwiększając zaangażowanie i utrzymanie wiedzy.
Zintegrowani asystenci oparte na GPT wspierają zarówno uczących się, jak i administratorów –od odpowiadania na pytania po generowanie pytań do quizów.
Zaprojektowaliśmy i uruchomiliśmy pierwszą działającą wersję w zaledwie 3 miesiące, umożliwiając szybką weryfikację z prawdziwymi użytkownikami.
Aby utrzymać przewagę konkurencyjną, warto wykorzystywać technologie, które napędzają rozwój branży. Integracja rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji może znacząco zwiększyć efektywność Twojej aplikacji – od automatyzacji procesów, przez personalizację doświadczeń użytkowników, aż po inteligentną analizę danych. Poniżej znajdziesz przykłady funkcji AI, które możemy płynnie zintegrować z Twoją platformą, by realnie wspierać wzrost Twojego biznesu:
Nie każda organizacja potrzebuje od razu pełnego ekosystemu HRM. Jeśli dziś priorytetem jest jeden konkretny obszar, możemy zacząć od rozwiązania, które odpowiada na najpilniejsze potrzeby operacyjne i daje przestrzeń do dalszego rozwoju.
Uporządkuj rozwój pracowników, planowanie ścieżek kariery i decyzje rozwojowe w jednym miejscu. Zobacz, jak wygląda talent management software development, które pomaga lepiej identyfikować potencjał i wspierać retencję.
Ułatw kontrolę obecności, harmonogramów i rozliczeń bez ręcznego zbierania danych z wielu źródeł. Sprawdź rozwiązania time amd attendance, które porządkują codzienną operacyjność i ograniczają liczbę błędów.
Przyspiesz rekrutację, zwiększ widoczność pipelineu i ogranicz czas poświęcany na ręczne działania administracyjne. Poznaj rozwój applicant tracking system, który wspiera zespół HR na każdym etapie procesu.
Zadbaj o przewidywalny proces naliczania wynagrodzeń, spójność danych i mniejsze obciążenie zespołów administracyjnych. To dobre rozwiązanie, gdy chcesz uporządkować rozliczenia bez wdrażania całego systemu HRM naraz.
Wspieraj cele, feedback i ocenę pracowników w sposób, który ułatwia pracę menedżerom i daje lepszą widoczność postępów. To kierunek dla firm, które chcą rozwijać kulturę odpowiedzialności i podejmować trafniejsze decyzje personalne.
Skonsultuj swój projekt custom HRM z firmą zajmującą się tworzeniem oprogramowania HRM.
Nasz zespół ekspertów specjalizujących się w rozwoju oprogramowania HR przekłada Twoją wizję na w pełni funkcjonalne rozwiązania. Wykorzystujemy wieloletnie doświadczenie, sprawdzone procesy oraz nowoczesne narzędzia, aby projektować i budować systemy zarządzania zasobami ludzkimi (HRM), które odpowiadają realnym potrzebom biznesowym i wspierają rozwój organizacji.
Niezależnie czy chodzi o custom software development, czy team augmentation, rozumiemy, że każda firma jest wyjątkowa.
Przedstaw ogólny zarys projektu.
Podpisz NDA, jeśli to konieczne.
Zweryfikuj pomysł z Business Analyst i Technology Leaderem.
Podziel się swoimi celami i wizją projektu.
Zgłębiamy Twoje pomysły, zadając trafne pytania.
2-5 dni
Dopasowanie Twoich inicjatyw software do celów biznesowych.
Niezależnie od tego, czy chodzi o doprecyzowanie wizji projektu, czy estymację kosztów, dbamy o to, by Twoja roadmapa była zarówno kompleksowa, jak i przejrzysta.
Weź udział w warsztacie discovery.
Przekształć swój business case w roadmapę projektu.
Uzyskaj szczegóły dotyczące harmonogramu i budżetu projektu.
Podążaj za naszym procesem definiowania zakresu projektu.
Przekształcamy Twoje pomysły w szczegółowe wymagania software.
120 minut
Jasno zdefiniowany zakres projektu wraz z estymacjami obejmującymi czas realizacji, wielkość zespołu oraz koszty.
Niezależnie od tego, czy wybierzesz model budżetowy, czy time-and-material, zapewniamy przejrzyste i jasne warunki współpracy, dostosowane do Twoich potrzeb.
Przejrzyj aspekty prawne dotyczące przeniesienia IP oraz poufności.
Przeprowadź rozmowy z deweloperami i zaakceptuj skład zespołu.
Wybierz opcje płatności dopasowane do Twojego modelu biznesowego.
Omów kwestie prawne współpracy i zaakceptuj członków zespołu.
Przygotowujemy umowę i przedstawiamy zespół deweloperski.
2-5 dni
Umowa określająca wzajemne oczekiwania i zasady współpracy, gwarantująca ochronę Twoich praw do oprogramowania.
Niezależnie od tego, czy zdecydujesz się odwiedzić nasze biuro na kick-off projektu, czy wybierzesz spotkanie online, cały nasz zespół dostosowuje się do Twojego biznesowego przypadku, aby zapewnić szybki i efektywny rozwój.
Poznaj zespół i ustal przepływ komunikacji.
Przekaż niezbędne informacje, aby zapewnić zrozumienie Twoich celów biznesowych.
Zapoznaj się z narzędziami i procesami wykorzystywanymi w tworzeniu oprogramowania.
Nawiąż relacje z zespołem i podziel się swoim biznesowym przypadkiem.
Przedstawiamy proces tworzenia oprogramowania, konfigurujemy narzędzia do współpracy i dostosowujemy się do Twoich celów biznesowych.
1-3 dni
Płynny proces współpracy z ustalonymi kanałami komunikacji, które zapewniają stały feedback oraz dostarczanie wartości biznesowej.
Stosujemy najwyższe standardy UX/UI, aby Twoja aplikacja nie tylko spełniała oczekiwania użytkowników, ale także wyróżniała się na tle konkurencji.
Podziel się wskazówkami dotyczącymi wyglądu i stylu, które odzwierciedlają Twoją markę.
Wybierz projekt, który idealnie odpowiada unikalnym potrzebom Twoich użytkowników.
Zdecyduj, jak chcesz zorganizować przepływ użytkownika zarówno w wersji webowej, jak i mobilnej aplikacji.
Przekaż swoje oczekiwania dotyczące ogólnego wyglądu aplikacji i udziel feedbacku.
Przygotowujemy różne makiety zgodne z najlepszymi standardami branżowymi zarówno w zakresie user experience, jak i designu.
1-2 miesiące
Gotowy do użycia, low-code’owy projekt i prototyp aplikacji, który można przedstawić inwestorom oraz wykorzystać do zbierania opinii użytkowników.
Konsekwentnie stosujemy zwinne podejście z wykorzystaniem Scrum, aby zapewnić szybkie uzyskiwanie informacji zwrotnych i ciągłe dostarczanie wartości.
Bierz udział w sesjach planistycznych, aby wyznaczyć kierunek projektu.
Przekazuj opinie na temat komponentów aplikacji podczas sesji demo.
Omów rozwój swojej aplikacji i biznesu z naszymi konsultantami.
Zaangażuj się w proces rozwoju i akceptuj postępy po każdej iteracji.
Pracujemy w dwutygodniowych iteracjach, dostarczając części w pełni działającego oprogramowania, które są testowane i gotowe do przeglądu.
Zależy od zakresu, przy czym MVP można osiągnąć w ciągu 3 do 5 miesięcy.
Stopniowy rozwój Twojego oprogramowania, dostarczany w segmentach gotowych do wdrożenia, zarówno pod względem funkcjonalności, jak i designu.
Zapewniamy solidne umowy SLA, które gwarantują niezawodność i utrzymanie Twojej aplikacji, zwiększając satysfakcję użytkowników.
Zdefiniuj poziomy wsparcia i czasy reakcji najlepiej dopasowane do Twoich wymagań operacyjnych.
Określ procedury reagowania w sytuacjach awaryjnych oraz standardowych interakcji wsparcia.
Ustal harmonogramy konserwacji oraz protokoły aktualizacji systemu.
Ustal warunki SLA oraz określ swoje potrzeby i oczekiwania dotyczące wsparcia.
Opracuj i sfinalizuj SLA, które zapewni terminowe i skuteczne wsparcie lub przeszkol swój zespół, aby świadczył taką usługę.
Wstępne ustalenie zasad prawnych: 1-2 tygodnie, następnie dostosowania na podstawie wzajemnie uzgodnionych warunków.
Kompleksowe SLA i plan wsparcia, które zapewniają ciągłą efektywność operacyjną oraz podnoszą user experience.
Poznaj inspirujące spostrzeżenia naszych specjalistów i dowiedz się, jak technologia wspiera rozwój firm w różnych sektorach. Dzięki praktycznym wskazówkom podejmiesz trafniejsze decyzje strategiczne i technologiczne – takie, które przyspieszają wzrost i umacniają pozycję Twojej organizacji na rynku.
Nie każda organizacja potrzebuje tego samego modelu wdrożenia. Możemy zacząć od rozwiązania, które najlepiej odpowiada dojrzałości Twojego procesu, priorytetom zespołu i temu, co dziś najbardziej ogranicza rozwój, adopcję lub sprawność operacyjną.
Uporządkuj wiedzę, wdrożenia i szkolenia w jednym środowisku, tak aby łatwiej skalować treści między zespołami, lokalizacjami i rynkami. To rozwiązanie dla firm, które chcą połączyć compliance learning z lepszym doświadczeniem użytkownika i mierzalnym wsparciem dla rozwoju pracowników.
Zyskaj lepszą widoczność potencjału zespołu, planów rozwojowych i ryzyk związanych z retencją. To kierunek dla firm, które chcą uporządkować obszar zarządzania talentami, podejmować trafniejsze decyzje i pomagać pracownikom osiągać maksimum potencjału.
Ogranicz ręczne zadania administracyjne i przenieś najczęstsze sprawy pracownicze do jednego, wygodnego środowiska. Samoobsługa pracownicza sprawdza się tam, gdzie dział HR chce odzyskać czas, a pracownicy potrzebują szybkiego dostępu do danych, wniosków i statusów bez zbędnej wymiany wiadomości.
Skorzystaj z naszego doświadczenia i planowania
Zatrudnij deweloperów w konkurencyjnych stawkach
Wykorzystaj nasze podejście skoncentrowane na elearningu
Dowiedz się, w jaki sposób przedsiębiorcy oraz liderzy biznesu i technologii, którzy inwestują w innowacje oparte na oprogramowaniu, rozwijają swoje produkty we współpracy z naszymi wysoko wydajnymi zespołami.
We have worked with Selleo for several years and can highly recommend them as a software partner. Selleo has been a team that has proven they're dedicated to completing innovative projects and offering useful direction for our software.
Oprogramowanie HRM to rozwiązanie wspierające zarządzanie zasobami ludzkimi w jednej, spójnej platformie. Dobrze zaprojektowany system HR pomaga uporządkować procesy kadrowe, dane pracownicze i codzienną pracę działu HR, zwłaszcza gdy firma rośnie, działa w wielu lokalizacjach albo korzysta z kilku rozproszonych narzędzi.
Oprogramowanie HR zwykle obejmuje znacznie więcej niż podstawowe obowiązki administracyjne. Poza obsługą danych pracowników może wspierać zarządzanie pracownikami, zarządzanie talentami, rozwój pracowników, zarządzanie wynikami, szkolenia, rekrutację i strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Dzięki temu system HRM wspiera nie tylko administrację, ale także realizację celów biznesowych.
Nowoczesny human resource management system może łączyć portal pracowniczy, samoobsługę pracowniczą, plan pracy, ewidencję czasu pracy, obsługę wniosków urlopowych, zatwierdzanie urlopów wypoczynkowych, onboarding, cyfrową dokumentację, raportowanie w czasie rzeczywistym i dodatkowe moduły dopasowane do specyfiki twojej firmy. W bardziej rozbudowanej wersji system wspiera też rozwój kompetencji pracowników, zarządzanie wynikami i planowanie procesów rekrutacji.
Dobrze zaprojektowana samoobsługa pracownicza przenosi wiele spraw do jednego miejsca, w którym pracownicy mogą samodzielnie składać wnioski, sprawdzać liczbę pozostałych dni urlopowych, zgłaszać zmianę godzin pracy i mieć dostęp do najważniejszych informacji bez angażowania działu HR. Taki portal pracowniczy upraszcza codzienną pracę, skraca czas obsługi i pozwala specjalistom ds. HR skupić się na bardziej strategicznych zadaniach.
Tak, nowoczesne oprogramowanie HRM może być dostępne także w aplikacji mobilnej, dzięki czemu pracownicy mają dostęp mobilny do najważniejszych funkcji niezależnie od miejsca pracy. To szczególnie ważne w firmach, w których liczy się praca zdalna, szybki dostęp do danych pracowników, plan pracy czy sprawne zatwierdzanie urlopów wypoczynkowych.
System HRM może łączyć dane z różnych obszarów w jedną centralną bazę, co ułatwia skuteczne zarządzanie i podejmowanie decyzji biznesowych. Raporty dostępne w czasie rzeczywistym pomagają analizować procesy HR, monitorować zaangażowanie pracowników, oceniać umiejętnościach pracowników i lepiej planować działania rozwojowe, rekrutacyjne oraz organizacyjne.
Dobrze zaprojektowane oprogramowanie HR wspiera rozwój pracowników poprzez szkolenia, mapowanie kompetencji pracowników, ścieżki kariery i zarządzanie talentami. Dzięki temu firma może lepiej wykorzystywać potencjał zespołu, wspierać pracowników maksimum potencjału, poprawiać doświadczenia pracowników i tworzyć warunki do osiągania najlepszych wyników przez poszczególnych użytkowników i całe zespoły.
Tak, customowy system HRM można zaprojektować zgodnie ze specyfiki twojej firmy, jej strukturą, procesami hr i potrzebami różnych grup użytkowników. Oznacza to możliwość dopasowania poszczególnych funkcji, integracji, obiegów akceptacji, zakresu danych personalnych, a także rozwoju systemu etapami wraz ze wzrostem organizacji i zmianą jej potrzeb.
Nowoczesny human resources management system może wspierać zgodność z przepisami prawa pracy poprzez kontrolę uprawnień, ślad operacji, historię wykonanych operacji i uporządkowanie cyfrowej dokumentacji. To ważne wszędzie tam, gdzie firma zarządza dużą liczbą danych pracowników, chce działać zgodnie z prawem pracy i potrzebuje przewidywalnych procesów związanych z obowiązkami organizacyjnymi.
Najbardziej efektywna droga to rozpoczęcie od jednego priorytetowego obszaru, na przykład zarządzania pracownikami, czasu pracy, rekrutacji, zarządzania wynikami albo szkoleń. Takie podejście pozwala szybciej uporządkować kluczowe procesy, odpowiedzieć na ich potrzeby i budować oprogramowanie krok po kroku, bez zbędnego ryzyka dla codziennej pracy firmy.
You’re constantly seeking ways to improve your company’s productivity, engagement, and overall success. One of the most effective ways to achieve this is by investing in employee wellness programs. But what’s the real value of wellness programs? Let’s explore!
The future of recruitment is shifting, and one of the most significant trends reshaping the hiring landscape is skills-based hiring. For years, employers have primarily relied on traditional qualifications like degrees,..
Are you thinking about how to automate HR processes without losing the human touch and why it is important to strike a balance? Here’s how to get the best of both worlds! Read and find out!
