Talent Management Software Development
Tworzymy custom software, które usprawnia zarządzanie procesami HR, wspierając organizacje w budowaniu zaangażowanych, zmotywowanych i bardziej efektywnych zespołów. Nasze rozwiązania pomagają w rozwijaniu talentów, podnoszeniu satysfakcji pracowników i zmniejszaniu rotacji – wszystko po to, by Twój zespół był silniejszy, szczęśliwszy i gotowy na kolejne wyzwania.
Dlaczego warto z nami współpracować?
- Oprogramowanie dopasowane do Twoich potrzeb
- Skoncentrowanie na rozwoju i dobrostanie pracowników
- Mniejsze ryzyko odejść, większa lojalność zespołu
Jak prowadzimy Twój system Talent Management do sukcesu
Specjalizujemy się w tworzeniu zaawansowanych, szytych na miarę systemów, które wspierają organizacje w pozyskiwaniu, rozwijaniu i utrzymywaniu talentów. Od strategii po wdrożenie – zarządzamy pełnym cyklem rozwoju oprogramowania, dostarczając skalowalne, intuicyjne rozwiązania, które zwiększają wartość kapitału ludzkiego i wspierają cele biznesowe.
Nasze zespoły pracują z biura, co sprzyja szybkiej wymianie informacji i elastycznemu reagowaniu na zmieniające się potrzeby klienta. Dla nas kluczowa jest transparentna komunikacja i ścisła współpraca na każdym etapie projektu.
Dzięki naszemu podejściu klienci z całego świata efektywnie zarządzają ponad 150 000 rekordów pracowników, a nasze rozwiązania są wykorzystywane przez ponad 3 000 organizacji.
Nasze podejście do rozwoju:
- Kompleksowa obsługa – zarządzamy całym procesem rozwoju od początkowej koncepcji po finalne wdrożenie produktu, dzięki czemu możesz mieć pewność, że każdy szczegół jest dopilnowany.
- Stałe wsparcie – nasze zaangażowanie nie kończy się na wdrożeniu. Zapewniamy ciągłe wsparcie i aktualizacje, aby Twoje oprogramowanie działało bez zarzutu.
- Zapewnienie jakości – przestrzegamy rygorystycznych standardów jakości, gwarantując niezawodność i skuteczność Twojego oprogramowania.
Wdrażamy zaawansowane funkcje w Twoim talent management solution
Nasze podejście do tworzenia oprogramowania HRM opiera się na dostosowanym procesie rozwoju, który pozwala zbudować rozwiązanie w pełni odpowiadające specyfice Twojej organizacji. Projektujemy i implementujemy funkcjonalności wspierające każdy etap cyklu życia pracownika — od rekrutacji, przez onboarding, rozwój i ocenę, aż po retencję i zaangażowanie.
Śledzenie kandydatów
- System śledzenia kandydatów (ATS)
- Automatyczne publikowanie ofert pracy
- Zbieranie i selekcja CV
- Planowanie rozmów kwalifikacyjnych
- Szablony e-maili
Zarządzanie pracownikami
- Baza danych pracowników i zarządzanie profilami
- Portal samoobsługowy dla pracowników
- Onboarding i offboarding pracowników
- Zarządzanie dokumentami
- Ankiety i mechanizmy feedbacku oparte na AI
Czas pracy i obecności
- Ewidencja czasu pracy
- Zarządzanie obecnością
- Elastyczne harmonogramy Opcje rejestracji wejść/wyjść (biometria, PIN, karta)
- Dostęp mobilny
Od pomysłu do efektu: Jak stworzyliśmy Mentingo – LMS wspierany przez AI
Mentingo to nowoczesna platforma Learning Management System z podejściem AI-first, zaprojektowana z myślą o personalizacji ścieżek edukacyjnych, automatyzacji tworzenia treści i zwiększeniu zaangażowania użytkowników za pomocą inteligentnych asystentów. System został w całości opracowany przez zespół EdTech w Selleo – z myślą o przyszłości nauki cyfrowej.
-
Spersonalizowane ścieżki rozwoju
Mentingo dostosowuje treści i tempo do profilu każdego użytkownika, zwiększając zaangażowanie i utrwalenie wiedzy.
-
Treści i wsparcie oparte na AI
Zintegrowani asystenci oparte na GPT wspierają zarówno uczących się, jak i administratorów –od odpowiadania na pytania po generowanie pytań do quizów.
-
Szybkie wejście na rynek
Zaprojektowaliśmy i uruchomiliśmy pierwszą działającą wersję w zaledwie 3 miesiące, umożliwiając szybką weryfikację z prawdziwymi użytkownikami.
Spersonalizowane funkcje AI, które wzmacniają Twoje oprogramowanie do zarządzania talentami
Zaawansowane funkcje AI mogą znacząco podnieść efektywność platformy talent management – automatyzując procesy rekrutacyjne, precyzyjnie selekcjonując kandydatów na podstawie kompetencji, doświadczenia i dopasowania kulturowego. Sztuczna inteligencja umożliwia także personalizację rozwoju zawodowego poprzez indywidualne rekomendacje szkoleniowe, zgodne z celami kariery i mocnymi stronami pracownika. Dzięki analizie predykcyjnej zyskujesz wgląd w potencjał zespołu – łatwiej zidentyfikujesz przyszłych liderów oraz obszary wymagające wsparcia, co wspiera budowanie silnej i zaangażowanej kadry.
Analiza trendów w zespole
Automatyczne planowanie rozmów rekrutacyjnych
Narzędzia do planowania sukcesji
Analiza nastrojów w opiniach pracowników
Analizy predykcyjne retencji
Dopasowywanie umiejętności i budowanie puli talentów
Wspierana przez AI selekcja kandydatów
Analiza i ocena wyników
Monitorowanie różnorodności i inkluzywności
Automatyczne planowanie rozmów rekrutacyjnych
Przyspiesz realizację celów biznesowych !
Porozmawiaj z naszymi specjalistami o stworzeniu customowego oprogramowania HRM, które zoptymalizuje zarządzanie talentami i podniesie wartość Twojego zespołu.
Przykłady realizacji oprogramowania HRM i zarządzania talentami
Szwedzka firma EdTech, która ułatwia nauczanie dzięki portalowi łączącemu szkoły z doświadczonymi nauczycielami
Zespół Selleo przejął odpowiedzialność za cały rozwój full stack oraz aplikacji mobilnej, jednocześnie utrzymując infrastrukturę wspierającą te rozwiązania. Członkowie zespołu aktywnie uczestniczyli w sesjach burzy mózgów, pomagając klientowi lepiej zrozumieć, co należy zrobić.
Razem zbudujmy platformę która spełni Twoje cele
Niezależnie od tego, czy potrzebujesz dedykowanego systemu HR, czy nowoczesnego rozwiązania do zarządzania talentami – tworzymy platformy, które usprawniają procesy kadrowe i wspierają rozwój efektywnych, zaangażowanych zespołów.
-
Oprogramowanie szkoleniowe dla biznesu / przedsiębiorstw
-
Oprogramowanie do zarządzania talentami
-
Self-service HR software
Oprogramowanie szkoleniowe dla biznesu / przedsiębiorstw
Zwiększ efektywność zarządzania pracownikami i ich wydajność, dostarczając rozwiązania HR precyzyjnie dopasowane do celów Twojej firmy.
- Szybsze wdrożenie pracowników
- Większe zaangażowanie pracowników
- Wyższa efektywność procesów HR
- Niższe koszty zarządzania HR
Oprogramowanie do zarządzania talentami
Optymalizuj strategie pozyskiwania i utrzymania talentów, wdrażając solidny system zarządzania talentami dopasowany do potrzeb Twojego biznesu.
- Lepsze pozyskiwanie talentów
- Rozwój pracowników na wyższym poziomie
- Wyższy wskaźnik retencji
- Usprawnione planowanie sukcesji
Self-service HR software
Daj pracownikom możliwość samodzielnego zarządzania procesami HR, co pozwoli im zwiększyć koncentrację, podnieść efektywność i usprawnić realizację zadań we własnym tempie.
- Przejrzyste śledzenie wyników
- Zminimalizowany wskaźnik rotacji
- Optymalny dostęp do procesów
- Lepsza równowaga między pracą a życiem prywatnym
Skorzystaj z wiedzy ekspertów i podejmuj trafniejsze decyzje
Zanurz się w wiedzy z różnych branż i odkryj praktyczne wskazówki, które pomogą Ci zbudować przewagę konkurencyjną. Nasze doświadczenie może okazać się kluczowe w momencie, gdy jedna decyzja decyduje o pozycji Twojej firmy na rynku.
Zainteresowany tworzeniem dedykowanego oprogramowania do zarządzania talentami?
Uzyskaj bezpłatną wycenę swojego projektu. Skontaktuj się z nami już dziś!
Dawid Pośliński
Dariusz Wylon
Skorzystaj z naszego doświadczenia i planowania
Zatrudnij deweloperów w konkurencyjnych stawkach
Wykorzystaj nasze podejście skoncentrowane na elearningu
Wartość i zaufanie klientów
Poznaj historie przedsiębiorców oraz liderów biznesu i technologii, którzy stawiają na innowacje cyfrowe i wybierają współpracę z naszymi doświadczonymi zespołami. Dzięki zaufaniu, jakim nas obdarzają, możemy wspólnie realizować ambitne projekty, dostarczając rozwiązania, które realnie wspierają ich rozwój i przewagę konkurencyjną.
Northwood Advisors' reputation rides on every solution we deliver. So when I need a development partner, I feel comfortable knowing I've got the Selleo team helping me.
Oprogramowanie Talent Management to cyfrowe rozwiązanie zaprojektowane, aby pomóc organizacjom skuteczniej zarządzać procesami HR. Obejmuje szereg funkcji, takich jak rekrutacja, zaangażowanie pracowników, zarządzanie wydajnością, rozwój i szkolenia oraz retencja pracowników, zapewniając, że odpowiednie talenty są zatrudniane, rozwijane i utrzymywane.
Integracja oprogramowania Talent Management z istniejącymi systemami HR przynosi liczne korzyści, w tym poprawę dokładności danych i usprawnienie procesów. Pozwala na uzyskanie jednolitego widoku informacji o pracownikach, co zwiększa możliwości podejmowania decyzji. Integracja ogranicza ręczne wprowadzanie danych i minimalizuje ryzyko błędów. Ponadto umożliwia płynne przepływy pracy pomiędzy różnymi funkcjami HR, co prowadzi do wzrostu efektywności i produktywności.
Od dedykowanych systemów zarządzania HR po interaktywne systemy zarządzania talentami – pomagamy wiodącym firmom usprawniać procesy HR i budować bardziej produktywny zespół.
Najważniejsze punkty:
- Poprawia dokładność danych i usprawnia procesy.
- Zapewnia jednolity widok informacji o pracownikach.
- Ogranicza ręczne wprowadzanie danych i minimalizuje błędy, zwiększając ogólną efektywność HR.
AI i uczenie maszynowe znacząco wpływają na oprogramowanie Talent Management, automatyzując rutynowe zadania, usprawniając pozyskiwanie talentów oraz dostarczając analizy predykcyjne. Algorytmy oparte na AI mogą efektywnie analizować CV, dopasowywać kandydatów do wymagań stanowiska i przewidywać sukces pracowników. Modele uczenia maszynowego analizują ogromne ilości danych, oferując spersonalizowane ścieżki rozwoju i rekomendacje dotyczące kariery, co zwiększa ogólną efektywność zarządzania talentami.
Zaawansowana analityka zmienia oprogramowanie Talent Management, dostarczając dogłębnych informacji na temat trendów w zespole i wskaźników wydajności. Dzięki tym analizom specjaliści HR mogą podejmować decyzje oparte na danych dotyczących rekrutacji, rozwoju pracowników i strategii retencji. Analizy predykcyjne pomagają prognozować przyszłe potrzeby kadrowe i identyfikować potencjalne ryzyka, umożliwiając organizacjom proaktywne reagowanie na wyzwania.
HRIS (Human Resource Information System) oraz HRMS (Human Resource Management System) to dwa odrębne, choć powiązane ze sobą systemy wykorzystywane przez organizacje do zarządzania zasobami ludzkimi. HRIS koncentruje się głównie na gromadzeniu, przechowywaniu i organizowaniu danych oraz informacji o pracownikach. Służy jako scentralizowana baza danych, która zawiera takie szczegóły jak dane demograficzne pracowników, historia zatrudnienia, benefity oraz listy płac. Zapewnia kompleksowy wgląd w dane pracownicze i umożliwia efektywne raportowanie oraz analizę. Z kolei HRMS obejmuje nie tylko funkcjonalności HRIS, ale także wprowadza dodatkowe moduły do zarządzania różnymi procesami HR. Zazwyczaj zawiera moduły do rekrutacji, podstawowych funkcji HR, zarządzania wydajnością, szkoleń i rozwoju, samoobsługi pracowniczej i wiele innych.
HRMS oferuje szerszy zakres narzędzi i możliwości usprawniających oraz automatyzujących operacje HR. Podczas gdy HRIS jest przede wszystkim zorientowany na dane, rozwiązania HR są bardziej ukierunkowane na procesy. HRIS skupia się na dokładnym i efektywnym przechowywaniu danych HR, zapewniając integralność i dostępność informacji. HRMS natomiast umożliwia kompleksową obsługę procesów HR – od zatrudnienia po odejście z firmy – integrując wiele funkcji HR w jednym systemie. HRIS często postrzegany jest jako system bazowy, który zapewnia niezbędną infrastrukturę danych dla operacji HR. Stanowi wiarygodne źródło informacji do generowania raportów, analizy trendów i podejmowania decyzji opartych na danych. HRMS, dzięki rozszerzonej funkcjonalności, wspiera strategiczne zarządzanie działaniami HR i zwiększa ogólną produktywność działu HR.