Tworzymy custom software, które usprawnia zarządzanie procesami HR, wspierając organizacje w budowaniu zaangażowanych, zmotywowanych i bardziej efektywnych zespołów. Nasze rozwiązania pomagają w rozwijaniu talentów, podnoszeniu satysfakcji pracowników i zmniejszaniu rotacji – wszystko po to, by Twój zespół był silniejszy, szczęśliwszy i gotowy na kolejne wyzwania.
Dlaczego warto z nami współpracować?
Specjalizujemy się w tworzeniu zaawansowanych, szytych na miarę systemów, które wspierają organizacje w pozyskiwaniu, rozwijaniu i utrzymywaniu talentów. Od strategii po wdrożenie – zarządzamy pełnym cyklem rozwoju oprogramowania, dostarczając skalowalne, intuicyjne rozwiązania, które zwiększają wartość kapitału ludzkiego i wspierają cele biznesowe.
Nasze zespoły pracują z biura, co sprzyja szybkiej wymianie informacji i elastycznemu reagowaniu na zmieniające się potrzeby klienta. Dla nas kluczowa jest transparentna komunikacja i ścisła współpraca na każdym etapie projektu.
Dzięki naszemu podejściu klienci z całego świata efektywnie zarządzają ponad 150 000 rekordów pracowników, a nasze rozwiązania są wykorzystywane przez ponad 3 000 organizacji.
Nasze podejście do rozwoju:
Nasze podejście do tworzenia oprogramowania HRM opiera się na dostosowanym procesie rozwoju, który pozwala zbudować rozwiązanie w pełni odpowiadające specyfice Twojej organizacji. Projektujemy i implementujemy funkcjonalności wspierające każdy etap cyklu życia pracownika — od rekrutacji, przez onboarding, rozwój i ocenę, aż po retencję i zaangażowanie.
Mentingo to nowoczesna platforma Learning Management System z podejściem AI-first, zaprojektowana z myślą o personalizacji ścieżek edukacyjnych, automatyzacji tworzenia treści i zwiększeniu zaangażowania użytkowników za pomocą inteligentnych asystentów. System został w całości opracowany przez zespół EdTech w Selleo – z myślą o przyszłości nauki cyfrowej.
Mentingo dostosowuje treści i tempo do profilu każdego użytkownika, zwiększając zaangażowanie i utrwalenie wiedzy.
Zintegrowani asystenci oparte na GPT wspierają zarówno uczących się, jak i administratorów –od odpowiadania na pytania po generowanie pytań do quizów.
Zaprojektowaliśmy i uruchomiliśmy pierwszą działającą wersję w zaledwie 3 miesiące, umożliwiając szybką weryfikację z prawdziwymi użytkownikami.
Zaawansowane funkcje AI mogą znacząco podnieść efektywność platformy talent management – automatyzując procesy rekrutacyjne, precyzyjnie selekcjonując kandydatów na podstawie kompetencji, doświadczenia i dopasowania kulturowego. Sztuczna inteligencja umożliwia także personalizację rozwoju zawodowego poprzez indywidualne rekomendacje szkoleniowe, zgodne z celami kariery i mocnymi stronami pracownika. Dzięki analizie predykcyjnej zyskujesz wgląd w potencjał zespołu – łatwiej zidentyfikujesz przyszłych liderów oraz obszary wymagające wsparcia, co wspiera budowanie silnej i zaangażowanej kadry.
Analiza trendów w zespole
Automatyczne planowanie rozmów rekrutacyjnych
Narzędzia do planowania sukcesji
Analiza nastrojów w opiniach pracowników
Analizy predykcyjne retencji
Dopasowywanie umiejętności i budowanie puli talentów
Wspierana przez AI selekcja kandydatów
Analiza i ocena wyników
Monitorowanie różnorodności i inkluzywności
Automatyczne planowanie rozmów rekrutacyjnych
Porozmawiaj z naszymi specjalistami o stworzeniu customowego oprogramowania HRM, które zoptymalizuje zarządzanie talentami i podniesie wartość Twojego zespołu.
Niezależnie od tego, czy potrzebujesz dedykowanego systemu HR, czy nowoczesnego rozwiązania do zarządzania talentami – tworzymy platformy, które usprawniają procesy kadrowe i wspierają rozwój efektywnych, zaangażowanych zespołów.
Zwiększ efektywność zarządzania pracownikami i ich wydajność, dostarczając rozwiązania HR precyzyjnie dopasowane do celów Twojej firmy.
Optymalizuj strategie pozyskiwania i utrzymania talentów, wdrażając solidny system zarządzania talentami dopasowany do potrzeb Twojego biznesu.
Daj pracownikom możliwość samodzielnego zarządzania procesami HR, co pozwoli im zwiększyć koncentrację, podnieść efektywność i usprawnić realizację zadań we własnym tempie.
Zanurz się w wiedzy z różnych branż i odkryj praktyczne wskazówki, które pomogą Ci zbudować przewagę konkurencyjną. Nasze doświadczenie może okazać się kluczowe w momencie, gdy jedna decyzja decyduje o pozycji Twojej firmy na rynku.
Skorzystaj z naszego doświadczenia i planowania
Zatrudnij deweloperów w konkurencyjnych stawkach
Wykorzystaj nasze podejście skoncentrowane na elearningu
Poznaj historie przedsiębiorców oraz liderów biznesu i technologii, którzy stawiają na innowacje cyfrowe i wybierają współpracę z naszymi doświadczonymi zespołami. Dzięki zaufaniu, jakim nas obdarzają, możemy wspólnie realizować ambitne projekty, dostarczając rozwiązania, które realnie wspierają ich rozwój i przewagę konkurencyjną.
Northwood Advisors' reputation rides on every solution we deliver. So when I need a development partner, I feel comfortable knowing I've got the Selleo team helping me.
Oprogramowanie Talent Management to cyfrowe rozwiązanie zaprojektowane, aby pomóc organizacjom skuteczniej zarządzać procesami HR. Obejmuje szereg funkcji, takich jak rekrutacja, zaangażowanie pracowników, zarządzanie wydajnością, rozwój i szkolenia oraz retencja pracowników, zapewniając, że odpowiednie talenty są zatrudniane, rozwijane i utrzymywane.
Integracja oprogramowania Talent Management z istniejącymi systemami HR przynosi liczne korzyści, w tym poprawę dokładności danych i usprawnienie procesów. Pozwala na uzyskanie jednolitego widoku informacji o pracownikach, co zwiększa możliwości podejmowania decyzji. Integracja ogranicza ręczne wprowadzanie danych i minimalizuje ryzyko błędów. Ponadto umożliwia płynne przepływy pracy pomiędzy różnymi funkcjami HR, co prowadzi do wzrostu efektywności i produktywności.
Od dedykowanych systemów zarządzania HR po interaktywne systemy zarządzania talentami – pomagamy wiodącym firmom usprawniać procesy HR i budować bardziej produktywny zespół.
Najważniejsze punkty:
AI i uczenie maszynowe znacząco wpływają na oprogramowanie Talent Management, automatyzując rutynowe zadania, usprawniając pozyskiwanie talentów oraz dostarczając analizy predykcyjne. Algorytmy oparte na AI mogą efektywnie analizować CV, dopasowywać kandydatów do wymagań stanowiska i przewidywać sukces pracowników. Modele uczenia maszynowego analizują ogromne ilości danych, oferując spersonalizowane ścieżki rozwoju i rekomendacje dotyczące kariery, co zwiększa ogólną efektywność zarządzania talentami.
Zaawansowana analityka zmienia oprogramowanie Talent Management, dostarczając dogłębnych informacji na temat trendów w zespole i wskaźników wydajności. Dzięki tym analizom specjaliści HR mogą podejmować decyzje oparte na danych dotyczących rekrutacji, rozwoju pracowników i strategii retencji. Analizy predykcyjne pomagają prognozować przyszłe potrzeby kadrowe i identyfikować potencjalne ryzyka, umożliwiając organizacjom proaktywne reagowanie na wyzwania.
HRIS (Human Resource Information System) oraz HRMS (Human Resource Management System) to dwa odrębne, choć powiązane ze sobą systemy wykorzystywane przez organizacje do zarządzania zasobami ludzkimi. HRIS koncentruje się głównie na gromadzeniu, przechowywaniu i organizowaniu danych oraz informacji o pracownikach. Służy jako scentralizowana baza danych, która zawiera takie szczegóły jak dane demograficzne pracowników, historia zatrudnienia, benefity oraz listy płac. Zapewnia kompleksowy wgląd w dane pracownicze i umożliwia efektywne raportowanie oraz analizę. Z kolei HRMS obejmuje nie tylko funkcjonalności HRIS, ale także wprowadza dodatkowe moduły do zarządzania różnymi procesami HR. Zazwyczaj zawiera moduły do rekrutacji, podstawowych funkcji HR, zarządzania wydajnością, szkoleń i rozwoju, samoobsługi pracowniczej i wiele innych.
HRMS oferuje szerszy zakres narzędzi i możliwości usprawniających oraz automatyzujących operacje HR. Podczas gdy HRIS jest przede wszystkim zorientowany na dane, rozwiązania HR są bardziej ukierunkowane na procesy. HRIS skupia się na dokładnym i efektywnym przechowywaniu danych HR, zapewniając integralność i dostępność informacji. HRMS natomiast umożliwia kompleksową obsługę procesów HR – od zatrudnienia po odejście z firmy – integrując wiele funkcji HR w jednym systemie. HRIS często postrzegany jest jako system bazowy, który zapewnia niezbędną infrastrukturę danych dla operacji HR. Stanowi wiarygodne źródło informacji do generowania raportów, analizy trendów i podejmowania decyzji opartych na danych. HRMS, dzięki rozszerzonej funkcjonalności, wspiera strategiczne zarządzanie działaniami HR i zwiększa ogólną produktywność działu HR.
Sometimes when your organization scales you need the right tool to manage the internal processes better. HRIS systems are specific solutions that may improve your processes if used in the right way. Do you know your needs?
9 lip 2024
Employee engagement is crucial if you want your teams to work effectively. This article dives into how you can make it possible with specific software. Here we compare the two most popular solutions. Are you ready to find out?
25 lip 2024
Retaining your top tech talent in a rapidly growing scaleup is crucial to success in delivering all functionalities on time. Workers' satisfaction also plays a crucial role in this area. Do you know what impact it has on employees?
13 maj 2024
