Zbuduj system zarządzania talentami, który porządkuje procesy i wspiera efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi w całej organizacji. W jednej, spójnej przestrzeni łączysz rozwój pracowników, kompetencje pracowników, szkolenia oraz dane potrzebne do raportowania, także wtedy, gdy działasz w wielu lokalizacjach i zespołach HR. Zaczynamy od ustalenia potrzeb organizacji, tak, aby móc stworzyć dedykowane oprogramowanie. Dzięki temu powstaje system do zarządzania talentami, który ułatwia planowanie rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji, a compliance jest wynikiem uporządkowanego procesu, nie obietnicą.
Tworzymy rozwiązania dla HR, które porządkują procesy, dane i odpowiedzialności, tak żeby łatwiej było prowadzić rozwój pracowników i konsekwentnie realizować cele biznesowe. Zaczynamy od warsztatu, na którym ustalamy potrzeby organizacji, role i plan wdrożenia. Potem przechodzimy przez MVP lub pilotaż, następnie robimy rollout i doprowadzamy całość do stabilizacji, dzięki czemu w każdym momencie wiesz, co jest gotowe, co wymaga decyzji i co robimy dalej.
Równie ważne jest dla nas to, żeby rozwiązanie było proste w użyciu dla pracowników i zespołu HR. Dlatego najpierw uruchamiamy je w grupie pilotażowej, zbieramy opinie pracowników i poprawiamy kluczowe ścieżki, zanim pójdziemy szerzej. Przygotowujemy szkolenie administratorów oraz krótkie materiały, które ułatwiają codzienną pracę. Po starcie zapewniamy wsparcie powdrożeniowe, monitorujemy postępy i metryki, a raportowanie pokazuje ukończenia, luki kompetencyjne i obszary ryzyka, co pomaga planować działania rozwojowe i podnoszenie kwalifikacji.
Pracowaliśmy z organizacjami, które zarządzają 150 000 rekordów i działają w ponad 3 000 organizacji, dlatego dobrze rozumiemy, jak ważne są spójne procesy i mierzalność w całej organizacji.
Nasze podejście do rozwoju:
Nasze podejście do tworzenia oprogramowania HRM opiera się na dostosowanym procesie rozwoju, który pozwala zbudować rozwiązanie w pełni odpowiadające specyfice Twojej organizacji. Projektujemy i implementujemy funkcjonalności wspierające każdy etap cyklu życia pracownika — od rekrutacji, przez onboarding, rozwój i ocenę, aż po retencję i zaangażowanie.
Mentingo to nowoczesna platforma Learning Management System z podejściem AI-first, zaprojektowana z myślą o personalizacji ścieżek edukacyjnych, automatyzacji tworzenia treści i zwiększeniu zaangażowania użytkowników za pomocą inteligentnych asystentów. System został w całości opracowany przez zespół EdTech w Selleo – z myślą o przyszłości nauki cyfrowej.
Mentingo dostosowuje treści i tempo do profilu każdego użytkownika, zwiększając zaangażowanie i utrwalenie wiedzy.
Zintegrowani asystenci oparte na GPT wspierają zarówno uczących się, jak i administratorów –od odpowiadania na pytania po generowanie pytań do quizów.
Zaprojektowaliśmy i uruchomiliśmy pierwszą działającą wersję w zaledwie 3 miesiące, umożliwiając szybką weryfikację z prawdziwymi użytkownikami.
Zaawansowane funkcje AI mogą znacząco podnieść efektywność platformy talent management – automatyzując procesy rekrutacyjne, precyzyjnie selekcjonując kandydatów na podstawie kompetencji, doświadczenia i dopasowania kulturowego. Sztuczna inteligencja umożliwia także personalizację rozwoju zawodowego poprzez indywidualne rekomendacje szkoleniowe, zgodne z celami kariery i mocnymi stronami pracownika. Dzięki analizie predykcyjnej zyskujesz wgląd w potencjał zespołu – łatwiej zidentyfikujesz przyszłych liderów oraz obszary wymagające wsparcia, co wspiera budowanie silnej i zaangażowanej kadry.
Porozmawiaj z naszymi specjalistami o stworzeniu customowego oprogramowania HRM, które zoptymalizuje zarządzanie talentami i podniesie wartość Twojego zespołu.
Wybierz obszary, które są dla Ciebie najważniejsze, a my połączymy je w skalowalną platformę z czytelnym raportowaniem i spójnymi zasadami dostępu, tak aby łatwiej było utrzymać zgodność i porządek w HR, korzystając z dedykowanego rozwiązania SaaS
Jedno miejsce na szkolenia i materiały, z porządkiem, standaryzacją i wersjonowaniem treści. Dla różnych ról, języków i lokalizacji, z pełną audytowalnością tam, gdzie liczą się wymagania i terminy.
Porządkujesz rozwój pracowników w podejściu systemowym, zamiast działań ad hoc. Mapujesz kompetencje, widzisz luki i układasz decyzje rozwojowe w spójny proces, który wspiera HR i menedżerów.
Odciążasz HR i menedżerów, bo pracownicy szybciej znajdują informacje i realizują proste sprawy samodzielnie. Zyskujesz większą przejrzystość i mniej ręcznej administracji, przy zachowaniu ról i dostępów.
Zanurz się w wiedzy z różnych branż i odkryj praktyczne wskazówki, które pomogą Ci zbudować przewagę konkurencyjną. Nasze doświadczenie może okazać się kluczowe w momencie, gdy jedna decyzja decyduje o pozycji Twojej firmy na rynku.
Skorzystaj z naszego doświadczenia i planowania
Zatrudnij deweloperów w konkurencyjnych stawkach
Wykorzystaj nasze podejście skoncentrowane na elearningu
Poznaj historie przedsiębiorców oraz liderów biznesu i technologii, którzy stawiają na innowacje cyfrowe i wybierają współpracę z naszymi doświadczonymi zespołami. Dzięki zaufaniu, jakim nas obdarzają, możemy wspólnie realizować ambitne projekty, dostarczając rozwiązania, które realnie wspierają ich rozwój i przewagę konkurencyjną.
We have worked with Selleo for several years and can highly recommend them as a software partner. Selleo has been a team that has proven they're dedicated to completing innovative projects and offering useful direction for our software.
System zarządzania talentami porządkuje cały proces zarządzania talentami w jednym miejscu. Zamiast wielu plików i rozproszonych narzędzi masz spójny widok na rozwój pracowników, kompetencji pracowników, plany rozwoju i dane potrzebne do decyzji.
Pomaga ustalić wspólne zasady pracy dla HR i menedżerów, niezależnie od działu czy lokalizacji. Dzięki temu łatwiej dbać o spójność procesów w całej organizacji, a także szybciej reagować na przyszłe potrzeby kadrowe i potrzeby organizacji.
Możesz prowadzić identyfikacja talentów w oparciu o kryteria roli, wyniki i obserwowane umiejętności pracowników. To ułatwia indywidualne wsparcie, wyznaczanie możliwości rozwoju oraz planowanie dalszego rozwoju dla osób o wysokim potencjale.
Platforma wspiera zatrzymywanie pracowników, bo daje jasne perspektywy rozwoju zawodowego i transparentne ścieżki awansu. To nie jest obietnica gwarantowanej retencji, ale narzędzie, które ułatwia utrzymanie najlepszych pracowników przez lepsze dopasowanie działań do indywidualnych potrzeb i mocnych stron.
Możesz planować rozwój kompetencji na podstawie wymagań stanowisk i luk kompetencyjnych. System pomaga dobrać szkolenia, monitorować postępy oraz wspierać rozwój pracowników krok po kroku, tak aby działania były spójne z realizacji strategii.
Planowania sukcesji porządkuje zastępstwa i przygotowanie następców na kluczowe role. Dzięki temu łatwiej utrzymać ciągłość działania przy zmian rynkowych, rotacji oraz rekrutacji na wolne stanowiska.
Zaangażowanie pracowników rośnie wtedy, gdy pracownicy widzą sens działań, mają jasne cele indywidualne i dostęp do możliwości rozwoju. Platforma wspiera to przez przejrzyste ścieżki, komunikację i widoczny postęp, co przekłada się też na satysfakcji pracowników.
Tak, bo odpowiednie zarządzanie talentami wspiera rozwój organizacji i pozwala szybciej budować kompetencje potrzebne do celów biznesowych. W praktyce pomaga to utrzymać przewagi konkurencyjnej na rynku pracy i lepiej przygotować się na przyszłe potrzeby.
Mierzalność opiera się na danych o postępie, lukach i realizacji działań rozwojowych, co ułatwia efektywnego zarządzania budżetem i priorytetami. To nie jest prosta obietnica poprawy wyników finansowych, ale solidna podstawa do lepszych decyzji i lepszej realizacji strategii.
Sztuczna inteligencja może wspierać analizę danych, rekomendacje ścieżek rozwoju i wykrywanie ryzyk, ale powinna wynikać z potrzeb organizacji. W nowoczesnych organizacjach nowe technologii mają kluczową rolę wtedy, gdy pomagają uprościć procesy i zwiększyć wydajność pracowników, a nie wtedy, gdy są dodane na siłę.
Sometimes when your organization scales you need the right tool to manage the internal processes better. HRIS systems are specific solutions that may improve your processes if used in the right way. Do you know your needs?
Employee engagement is crucial if you want your teams to work effectively. This article dives into how you can make it possible with specific software. Here we compare the two most popular solutions. Are you ready to find out?
Retaining your top tech talent in a rapidly growing scaleup is crucial to success in delivering all functionalities on time. Workers’ satisfaction also plays a crucial role in this area. Do you know what impact it has on employees?
