Nie musisz decydować o całym systemie. Wystarczy jeden konkretny proces, jak onboarding, compliance albo transfer wiedzy. Podczas krótkiej konsultacji pokażemy, gdzie AI realnie odciąży zespół, a gdzie tylko dołoży kolejne narzędzie.
AI pomaga szybciej przygotowywać kursy, materiały e-learningowe i doświadczenia edukacyjne, co odciąża zespoły HR i L&D oraz skraca czas potrzebny na uruchamianie nowych szkoleń.
AI wspiera naukę przez rozmowę, symulacje i analizę zachowań, dzięki czemu pracownicy mogą ćwiczyć realne sytuacje zawodowe, podejmować decyzje i otrzymywać konkretny feedback po zakończeniu ćwiczenia.
AI pomaga lepiej dopasować doświadczenie edukacyjne do odbiorcy, wspiera rozwój kompetencji miękkich i menedżerskich oraz ułatwia monitorowanie postępów, zaangażowania i poziomu opanowania materiału.
Mentingo dopasowuje się do sposobu, w jaki działa Twoja organizacja - od ścieżek rozwojowych i ról użytkowników po komunikację, certyfikację i raportowanie. Dzięki temu wdrażasz LMS, który wspiera istniejące procesy HR i L&D, zamiast wymuszać kosztowne obejścia.
Nie musisz wybierać między drogim systemem tworzonym od podstaw a sztywnym, gotowym narzędziem. Mentingo łączy personalizację, White Label i możliwość dodatkowych customizacji z przewidywalnym wdrożeniem i rozsądnym budżetem.
Wrzuć gotowe materiały PDF, procesy onboardingowe, procesy sprzedażowe, które są porozrzucane na kilak pdf i excele. Sprawnie przerobisz je w Mentingo, w kilka minut na pełnowartościowy kurs razem z AI awatarami i wideo. Mentingo skraca czas przygotowania contentu, dzięki czemu szybciej uruchamiasz szkolenia bez przeciążania zespołu HR i ekspertów wewnętrznych.
AI Mentor w Mentingo posiada tryb Teacher, Mentor oraz Roleplay, który szczególnie skupia się na szlifowaniu umiejętności miękkie w realistycznych symulacjach rozmów. Dopasowuje język komunikacji do określonej grupy odbiorców, a po odtworzeniu całego scenariusza, otrzymasz konkretną analizę i wskazówki, co należy poprawić.
Quizy, testy, zadania praktyczne i analityka postępów pozwalają na bieżąco monitorować rozwój uczestników. Mentingo daje Ci konkretne dane o kompetencjach, aktywności i wynikach, które łatwo przełożyć na czytelne raporty dla zarządu.
Mentingo stawia na prosty, intuicyjny interfejs dzięki czemu pracownicy chętniej korzystają z platformy, a HR i L&D nie muszą poświęcać dużej ilości czasu na tłumaczenie, jak korzystać z systemu. Równocześnie można błyskawicznie tworzyć kursy z pomocą AI, także z filmami i awatarami, dzięki czemu przygotowanie angażujących materiałów nie wymaga długiej produkcji.
Automatyczne powiadomienia, role i uprawnienia, integracje oraz uporządkowana struktura programu pomagają utrzymać spójność działań od startu. Dzięki temu wdrożenie przebiega sprawniej, a harmonogramy, komunikacja i odpowiedzialności nie rozjeżdżają się między działami.
W organizacji zatrudniającej ponad 50 tys. pracowników zespół HR i L&D działał na rozproszonych szkoleniach, gdzie treści były w kilku miejscach, a pracownicy gubili się między narzędziami. Utrzymanie spójnej ścieżki rozwoju w skali całej firmy było niemal niemożliwe. Planowanie programów i pilnowanie terminów zajmowało mnóstwo czasu, a mimo to brakowało jasnych danych, o ukończonych szkoleniach, zaległościach i postępie. Bez tych informacji niemożliwe było przedstawienie zarządowi konkretnych efektów. Zaproponowaliśmy wdrożenie Mentingo jako jednego, centralnego LMS, który można szybko uruchomić i bezpiecznie rozbudowywać wraz z rosnącą liczbą szkoleń, użytkowników i wymagań raportowych.
Wdrażamy funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które wspierają codzienną pracę zespołów HR i L&D. Od automatycznego przygotowywania modułów i quizów po rekomendowanie kolejnych działań oraz wskazywanie ryzyk w realizacji programów - AI pomaga szybciej tworzyć wartościowe doświadczenia edukacyjne i lepiej łączyć naukę z wynikami biznesowymi.
Mentingo to platforma szkoleniowa dla HR i L&D, która łączy funkcje systemu LMS z narzędziami opartymi na sztucznej inteligencji. Pomaga tworzyć kursy, angażować pracowników, weryfikować wiedzę i analizować efekty szkoleń.